Структура и органы управления образовательной организацией

Структура и органы управления образовательной организацией

1.1. Управление образовательной организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, установленных федеральными законами. Деятельность органов самоуправления Учреждения регулируется действующим законодательством, настоящим Уставом и соответствующими положениями. Управление образовательной организацией осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

1.2. Единоличным исполнительным органом учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью учреждением.

1.2.1.Директор назначается приказом Учредителя по результатам прохождения обязательной аттестации кандидатов на должность руководителя по согласованию с Главой Киселевского  городского округа. По соглашению сторон с директором может быть заключен срочный трудовой договор.

1.2.2.Директор увольняется на основании приказа Учредителя по согласованию с Главой Киселевского городского  округа.

1.2.3. Директор имеет право на:

—  осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

—  выдачу   доверенности,   совершение иных юридически значимых действий;

—  открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

— осуществление  в  установленном порядке приема на работу работников учреждения,  а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

— распределение  обязанностей  между своими заместителями, а в случае необходимости — передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

— утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения,  принятие  локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных   подразделениях,  а  также  о  филиалах  и  представительствах учреждения (при их наличии);

— ведение   коллективных   переговоров   и  заключение  коллективных договоров;

—   поощрение работников учреждения;

— привлечение  работников  учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— решение  иных  вопросов,  отнесенных  законодательством  Российской Федерации,  настоящим Уставом и трудовым договором к компетенции руководителя;

— получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

— предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

— повышение квалификации;

— иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, трудовым договором.

1.2.4. Директор обязан:

— соблюдать   при  исполнении  должностных  обязанностей  требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации,  муниципальных правовых актов Киселевского городского округа; приказов Учредителя, настоящего Устава, коллективного   договора,   соглашений,   локальных нормативных актов и трудового договора;

— обеспечивать  эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

— обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых  из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

—  обеспечивать  целевое  и эффективное использование денежных средств учреждения,   а  также  имущества,  переданного  учреждению  в  оперативное управление в установленном порядке;

—  обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

—   обеспечивать работникам  учреждения  безопасные  условия  труда, соответствующие  государственным  нормативным  требованиям  охраны труда, а также  социальные  гарантии  в  соответствии с законодательством Российской Федерации;

—   создавать и соблюдать условия, обеспечивающие  деятельность представителей  работников,  в  соответствии  с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

—  обеспечивать  разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

—  требовать  соблюдения  работниками  учреждения  правил  внутреннего трудового распорядка;

—  обеспечивать  выплату  в полном размере заработной платы, пособий и иных  выплат  работникам  учреждения  в  соответствии  с  законодательством Российской   Федерации,   коллективным   договором,  правилами  внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

—  не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную  или  иную охраняемую  законом  тайну,  ставшие  известными  ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

—   обеспечивать  выполнение  требований  законодательства  Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

—  обеспечивать  соблюдение  законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в  полном  объеме  уплате  всех  установленных законодательством Российской Федерации  налогов  и  сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

—  представлять  работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты  об  исполнении  этих  планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

—  обеспечивать  выполнение  всех  плановых  показателей  деятельности учреждения;

— обеспечивать  своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

— своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и  уголовной  ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно  сообщать  о  случаях  возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников и учащихся;

—   действовать в интересах представляемого учреждения добросовестно и разумно;

— выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

1.2.5. С директором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может быть расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя при наличии у учреждения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности, установленного администрацией Киселевского городского округа.

1.2.6. С директором  учреждения по решению собственника имущества (или уполномоченного органа) может быть досрочно прекращен трудовой договор в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. В учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:

Общее собрание (конференция) работников;

Педагогический совет.

1.3.1. Общее собрание работников формируется из состава работников Учреждения. Общее собрание работников возглавляет председатель, который избирается открытым голосованием сроком на 5 лет.

Общее собрание работников функционирует бессрочно.

Основная функция Общего собрания работников является  обеспечение соблюдения Учреждением целей, в интересах которых оно было создано.

К компетенции Общего собрания работников относится решение следующих вопросов исключительной компетенции:

принятие Устава учреждения и изменений к нему;

определение принципов формирования и использования имущества учреждения, приобретенного за счет деятельности приносящей доход;

создание филиалов и открытие представительств учреждения, а также:

утверждение программы развития учреждения;

согласование локальных нормативных актов, а также локальных актов учреждения, касающихся регулирования оплаты труда работников.

Общее собрание работников функционирует в форме заседаний. Заседание Общего собрания работников правомочно, если на указанном заседании присутствует более половины его членов. Решение заседания принимается большинством голосов членов, присутствующих на заседании. Решение заседания по вопросам исключительной компетенции принимается единогласно. Общее собрание работников созывается директором по мере необходимости.

Ни председатель, ни один из членов Общего собрания работников не вправе выступать от имени Учреждения.

1.4. В состав Педагогического совета входят все педагогические работники учреждения. Педагогический совет возглавляет председатель, избранный сроком на пять лет.

Педагогический совет формируется из всех педагогических работников Учреждения.

К компетенции Педагогического совета относится решение следующих вопросов:

— разработка и утверждение реализуемых дополнительных общеразвивающих программ и сроков обучения по ним;

—       анализ, оценка и планирование объема и качества знаний, умений и навыков обучающихся;

— анализ, оценка и планирование воспитательной и методической работы;

— внутренний контроль образовательного процесса;

— разработка учебного плана;

— разработка, апробация и применение педагогическими работниками новых педагогических и воспитательных технологий, программно-методического обеспечения,  новых форм и методов обучения.

Педагогический совет действует бессрочно.

Педагогический совет функционирует в форме заседания. Заседание Педагогического совета правомочно, если на указанном заседании присутствует более половины его членов. Решение заседания принимается большинством голосов членов, присутствующих на заседании. Периодичность заседаний Педагогического совета определяется планом работы учреждения, но не реже 4 раз в год.

Ни председатель, ни один из членов Педагогического совета не вправе выступать от имени учреждения.